求人サイトを見ない美容師たち。
Instagramで活動する人材へ直接アプローチする「攻めの採用」戦略。
Z世代美容師
求人サイトを「ほぼ見ない」と回答
Instagram利用時間
美容師のSNS活動時間
採用成功率
SNS採用の定着率
フォロワー数、投稿内容、エンゲージメント率から、採用に最適な人材を特定します。
テンプレートではなく、相手の投稿内容に基づいたカスタマイズされたメッセージを送信。
短期的な勧誘ではなく、信頼関係を構築してから採用提案を行います。
応募率、面接率、採用率、定着率を追跡し、継続的に最適化します。
貴社の条件に合う美容師をInstagramから検索・特定します。
相手の投稿内容に基づいた個別メッセージでアプローチします。
キャリア希望や条件をヒアリングし、マッチング度を確認します。
ハタラビが1次面接を代行し、採用までサポートします。
東京・渋谷のヘアサロン
課題：求人を出しても応募ゼロ
成果：2週間で即戦力3名採用
定着率100%
大阪・心斎橋のネイルサロン
課題：経験者の採用が難しい
成果：1ヶ月で経験者2名採用
定着率95%
福岡・天神のアイラッシュサロン
課題：スタッフ不足で営業時間短縮
成果：3週間で4名採用
定着率100%
| 項目 | 求人サイト | Instagramスカウト |
|---|---|---|
| 到達率 | 低い（見ない層が多い） | 高い（毎日利用） |
| 応募の質 | 受動的 | 能動的・意欲的 |
| 採用速度 | 1～3ヶ月 | 2～4週間 |
| 定着率 | 50～60% | 85～95% |
| 採用コスト | 媒体費5～10万円/月 | 月額10万円～（成果報酬なし） |
| 人材の多様性 | 限定的 | 多様な経歴・スタイル |
Z世代の美容師たちが活動するInstagramで、直接アプローチできます。