採用担当者の最大の負担である「面接」。その1次面接をハタラビが代行します。
オーナーは最終判断だけに集中できます。
1次面接の対応に費やしていた時間をサロン運営に集中できます。週10時間以上の削減が可能です。
採用のプロが1次面接を担当するため、適切な人材スクリーニングが実現。ミスマッチが減ります。
プロの面接官による適切な人材評価で、入社後の定着率も向上します。
経験者の適切な評価により、入社後すぐに活躍できる人材を確保できます。
ハタラビが応募者の情報を収集・整理し、事前評価を実施します。
ハタラビの採用プロが適切な質問と評価を行い、候補者の適性を判断します。
面接結果を詳細なレポートにまとめ、オーナーに提出します。
オーナーは厳選された候補者と2次面接を行い、最終判断に集中できます。
| 項目 | 従来の採用 | ハタラビ |
|---|---|---|
| 面接対応 | オーナーが全て対応 | ハタラビが1次を代行 |
| 時間負担 | 週15時間以上 | 週5時間以下 |
| 採用品質 | オーナーの主観に左右 | プロの客観的評価 |
| スクリーニング | なし | 適性診断あり |
| 定着率 | 50～60% | 80%以上 |
| 採用コスト | 媒体費+時間コスト | 月額10万円～ |
オーナーの時間を取り戻し、サロン運営に集中できる環境を作ります。