採用の悩みエステティシャン採用が難しい理由
エステティシャン採用が難しい理由
採用成功のための戦略
2026.03.17 更新|読了目安: 5分
「エステティシャンの求人を出しても、なかなか応募が来ない...」
エステサロンのオーナー様から、このような悩みをよく聞きます。
エステティシャン採用が難しい理由
1. 給与水準が低い
エステティシャンの給与は、美容師やネイリストと比べて低い傾向にあります。これは業界全体の構造的な問題であり、求職者は給与水準の高い職種を選ぶ傾向があります。
2. 離職率が高い
長時間労働、身体への負担、低賃金などの理由から、エステティシャンの離職率は業界平均よりも高いです。求職者は「長く働ける職場か」を慎重に判断しています。
3. 求人媒体の選択が間違っている
エステティシャンは、美容師やネイリストとは異なる求人媒体を利用していることが多いです。従来の美容系求人サイトだけでなく、一般的な求人媒体も活用する必要があります。
採用成功エステサロンの戦略
戦略1：給与以外の「魅力」を打ち出す
給与が低い場合は、他の部分で魅力を打ち出しましょう。「完全週休2日」「残業なし」「研修制度が充実」など、働きやすさや成長機会をアピールすることが重要です。
戦略2：複数の求人媒体を活用する
美容系求人サイトだけでなく、一般的な求人媒体（Indeed、ハローワークなど）も活用しましょう。ターゲット層が異なるため、複数の媒体を組み合わせることで、応募数が増加します。
戦略3：SNSでの採用活動を強化する
Instagramで施術事例やスタッフの日常を発信することで、サロンのブランド力が高まります。「このサロンで働きたい」と思わせるコンテンツを継続的に発信しましょう。