なぜ、大手求人媒体に100万円払っても
「スタイリスト」が採れないのか？
1若手はもう「求人サイト」を見ていない
20代の美容師・ネイリストの80%以上が、転職活動の情報収集をInstagramやTikTok、知人の紹介で行っています。 求人サイトに高い掲載費を払って「待ち」の姿勢でいても、彼らの目には留まりません。
- × 掲載するだけで数十万円の固定費
- × 応募が来なくても返金なし（掛け捨て）
- × 差別化が難しく、条件競争になる
- ◎ 完全成果報酬でムダ金ゼロ
- ◎ SNSで潜在層に直接アプローチ
- ◎ サロンの魅力を言語化しファンを作る
SNSフォロワーが多くても
採用できなかったサロン様が...
エステサロン（中目黒）課題
新店舗オープンにあたり人がいなかった
ハタラビ導入後の成果
導入わずか2週間で
3名面接、3名全員採用！
ネイルサロンGrace Nail Factory様
https://gracenail-factory.com/課題
インスタフォロワー2.3万人いるが、採用に繋がらない
ハタラビ導入後の成果
運用開始1週間で動き出し、
翌月には2名面接・1名採用決定！
SUCCESS STORY
Hair Salon Luminous様
課題
求人媒体に年間120万円かけたが応募ゼロ
ハタラビ導入後の成果
導入わずか2週間で
3名の面接設定を獲得！
「採用を、面白く。」
ただの代行屋ではありません。
01. チームビルディングのパートナー
単に欠員を埋めるのではなく、「どんなチームを作りたいか」から逆算。Kaph nail factoryのような、スタッフが輝く組織づくりを支援します。
02. 独自のSNSスカウト網
美容業界に特化した独自のネットワークと、Instagram運用ノウハウを駆使。求人媒体には出てこない「隠れた逸材」にアプローチします。
03. 本音を引き出す面談力
ミスマッチの最大の原因は「本音の不一致」。第三者として介入することで、候補者のキャリアビジョンとサロンの方向性を深くすり合わせます。
04. オーナー様は「最終面接」だけ
1次面接はハタラビのプロが代行し、スキルや人柄を見極めます。オーナー様は、厳選された「採用見込みのある方」とだけ最終面接を行えばOK。採用工数を大幅に削減します。
業界最安水準の成果報酬と
安心の保証制度
リスクを隠さず、透明性のある取引をお約束します。
月額プラン（サブスク）
通常20万円かかるプロ仕様のLP制作が無料セットに。
媒体の効果を最大化するプロの運用支援付き。
大量採用や通年採用に最適。コストを気にせず採用できます。
こんなサロン様におすすめ
完全成果報酬プラン
一般スタッフ
- スタイリスト40万円
- アイリスト35万円
- ネイリスト35万円
- エステティシャン30万円
店長・責任者クラス
- 店長／マネージャー（美容室）60万円
- 店長／責任者（その他）40万円
※ ご注意
成果報酬プランの場合、採用LP（ランディングページ）の作成は別途20万円となります。
透明な分割支払いフロー
一括での大きな出費を抑え、採用プロセスごとの納得感を重視しています。
1ヶ月以内の無償リプレイス保証
「採用してもすぐ辞められたら…」という不安を解消します。
万が一、入社から1ヶ月以内に早期退職となった場合は、
無償で代替人材をご紹介いたします。
ミスマッチのリスクを、貴店だけに負わせることはありません。
採用成功のためのノウハウ
まずは知識武装から。プロが教える採用の裏側。