採用ノウハウ美容師求人票の書き方
美容師求人票の書き方
応募が来ない求人の改善テンプレート
2026.03.17 更新|読了目安: 6分
「求人票を出しても応募が来ない...」
その理由は、求人票の「書き方」にあるかもしれません。
応募が来ない求人票の共通点
❌ 悪い例：条件だけ
月給：25万円～
休日：週休2日
勤務地：渋谷
→ 他のサロンと同じ情報ばかり。「なぜこのサロンを選ぶのか」という理由がない。
✅ 良い例：ストーリーがある
「デザインカラーを極めたい人へ」
当店では、色彩理論から実践まで、デザインカラーの技術を徹底的に学べます。入社3ヶ月で月10件以上のデザインカラー指名客を獲得できるレベルに。
給与：月給25万円～（指名手当別途）
→ 「このサロンで何が学べるか」が明確。ターゲットが絞られている。
応募が殺到する求人票のテンプレート
1. ターゲットを明確にする
「誰に来てほしいのか」を最初に書きましょう。「デザインカラーが得意な人」「SNS発信が好きな人」など、具体的なターゲット像を示すことで、刺さる求人になります。
2. 「学べること」を具体的に
「技術が学べます」ではなく、「3ヶ月でスタイリスト卒業」「月50件の指名客獲得」など、具体的な成果を示しましょう。
3. スタッフの顔を見せる
「どんな人と働くのか」が見えることで、不安が軽減されます。スタッフの写真や、簡単な紹介文を入れましょう。
4. 「働きやすさ」を強調する
「完全週休2日」「残業なし」「産休・育休取得実績あり」など、働きやすさをアピールしましょう。