今や美容師の採用活動において、Instagramは欠かせないツールとなりました。
しかし、「アカウントはあるけど採用に繋がらない」「何を投稿すればいいか分からない」というオーナー様も多いのではないでしょうか。
今回は、Instagram経由で優秀な美容師を採用するための具体的な手法とコツを解説します。
なぜInstagram採用が効果的なのか？
美容師は視覚的な情報を重視します。また、日常的にInstagramを利用してトレンドや技術をチェックしています。
求人媒体の文字情報だけでは伝わらない「サロンの雰囲気」「スタッフの仲の良さ」「デザインの方向性」を、写真や動画で直感的に伝えられるのがInstagramの最大の強みです。
採用に繋がるアカウント作りの3つのポイント
1. プロフィールを充実させる
プロフィールはサロンの「顔」です。
「地域名 美容室 求人」などのキーワードを盛り込み、検索に引っかかるようにしましょう。また、ハイライト機能を活用し、「求人情報」「スタッフ紹介」「教育カリキュラム」などをまとめておくと、求職者が見たい情報にすぐにアクセスできます。
2. 「日常」を見せる
キメキメのスタイル写真ばかり載せていませんか？
求職者が見たいのは、「実際に働いたらどんな感じか？」というリアルな姿です。
- 練習会の様子（教育体制のアピール）
- スタッフ同士のランチや飲み会（人間関係のアピール）
- オーナーの想いや考え方（理念への共感）
これらをストーリーズやリール動画で発信しましょう。
3. ハッシュタグを活用する
「#美容師求人」「#〇〇（地域名）美容室求人」「#ネイリスト募集」など、求職者が検索しそうなハッシュタグを投稿につけましょう。
また、自店独自のハッシュタグ（例：#〇〇美容室の裏側）を作るのも効果的です。
待っているだけではダメ！「スカウト」の重要性
投稿を続けることも大切ですが、それだけでは時間がかかります。
即効性を求めるなら、こちらからアプローチする「スカウト（DM）」が有効です。
スカウトの手順
- 「#美容師アシスタント」「#美容学生」などのタグで検索
- 自社の雰囲気に合いそうなアカウントを見つける
- 「いいね」やコメントでアクションを起こす
- 興味を持ってくれそうな相手に、丁寧なDMを送る
HATARABIなら、SNS運用・スカウトも代行可能
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