採用ノウハウ美容師の求人のやり方！
美容師の求人のやり方！
成功するサロンが実践している
3つのステップ
2026.03.17 更新|読了目安: 5分
「美容師を採用したいけど、何から始めたらいいかわからない...」
「求人サイトに掲載するだけでいいの？」
初めて採用活動を行うオーナー様や、なかなか採用できないオーナー様へ。
美容師の採用には、成功するための「型」があります。闇雲に動くのではなく、正しい手順で進めることが重要です。
成功する求人の3つのステップ
STEP 1：ターゲットを明確にする
「誰でもいい」はNGです。「どんな技術を持った人か」「どんな性格の人か」「将来どうなりたい人か」を具体的にイメージしましょう。
例：
× 明るくて元気な人
○ デザインカラーが得意で、SNS発信が好きな20代後半のスタイリスト
STEP 2：サロンの魅力を言語化する
ターゲットが決まったら、その人に刺さるサロンの魅力を考えましょう。「給与が高い」だけでなく、「技術が学べる」「休みが取りやすい」「人間関係が良い」など、具体的なメリットを提示します。
STEP 3：適切な媒体を選ぶ
ターゲットがどこにいるかを考え、適切な媒体を選びましょう。
- 求人サイト： 幅広い層にアプローチできるが、競合が多い。
- SNS（Instagram）： 若手美容師に効果的。サロンの雰囲気が伝わりやすい。
- リファラル（紹介）： 信頼性が高いが、数は見込めない。
やってはいけないNG行動
嘘の条件を書く
「残業なし」と書いてあるのに実際は毎日残業...これは絶対にNGです。入社後の早期退職につながるだけでなく、サロンの評判を落とします。
面接で圧迫する
面接は「選ぶ場」ではなく「お互いを知る場」です。上から目線で質問攻めにするのではなく、対話を通じて相手の良さを引き出しましょう。